POST_09_MAR_2017

QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL: UMA NECESSIDADE

As reviravoltas econômicas ocorridas no Brasil, principalmente após 1994(era Collor), expuseram uma faceta cruel do chamado processo de globalização da Economia. De um lado, as empresas demandando profissionais cada vez mais qualificados (mesmo nos momentos de crise) e de outro, um imenso contingente de pessoas oferendo serviços de baixa qualificação. Infelizmente, para a imensa maioria da classe trabalhadora, a tendência é de que sejam criados cada vez menos empregos que demandem baixa qualificação profissional, privilegiando-se os profissionais de alto desempenho técnico, pois, com a automação dos processos de produção de bens e serviços, tende-se a eliminar etapas que agregam pouco ou nenhum valor aos consumidores. Estima-se na atualidade que metade dos empregos ofertados no Brasil atual, sejam passíveis de substituição por máquinas nos próximos 20 anos. Outro problema é a legislação trabalhista, que por ser anacrônica, desestimula o emprego formal.

Por essa razão, não tem sido fácil para muitas empresas preencher todas as vagas disponíveis. Bons empregos sempre existirão (bem como dinheiro para bem remunerá-los), porém, faltam bons candidatos que atendam às exigências atualmente. Recentemente foi publicada uma bem elaborada pesquisa a respeito de estágios e contratações efetivas de recém-formados no Brasil. Um número estarrecedor foi apurado:  apenas 0,003% dos estagiários consegue ser efetivado no emprego. Algo como 3 efetivados a cada 100.000 recrutados.

Para as pessoas que estão à procura de boas colocações ou de condições de expansão do próprio negócio, seria de vital importância que atentassem para algumas habilidades exigidas dos candidatos:

  • Fluência num segundo ou terceiro idioma comercial (inglês, francês, espanhol, alemão ou mandarim),
  • Ter boa redação e qualificado grau de argumentação oral (evitando-se gírias e palavras de baixo calão),
  • Falar bem em público,
  • possuir amplas habilidades informáticas,
  • Dominar e utilizar as técnicas de Marketing Pessoal,
  • Ler diariamente jornais de grande circulação ( Estadão, Folha de S.Paulo, O Globo, Dci e Valor Econômico),
  • Conhecer outros países, notadamente no sentido cultural,
  • Já ter alguma experiência profissional( não necessariamente na área pretendi da),
  • Possuir elevado espírito de equipe, ousadia, senso crítico e “jogo de cintura” , além da disposição constante para trabalhar no mínimo 8 hs/dia.

Objetivando desenvolver algumas das habilidades acima elencadas, outras atividades devem ser também objeto de rotina, como; a leitura de pelo menos uma revista semanal de grande circulação, aproveitar o infindável conteúdo dos  bons sites e blogs de economia , finanças e assuntos relacionados à administração de empresas, assistir aos telejornais comentados como os da TV Cultura, assistir a filmes e peças teatrais de boa qualidade, participar de entidades filantrópicas, visando desenvolver a sociabilidade. Utilizar o tempo dito ocioso, de forma útil, de maneira a agregar conhecimentos novos aos já possuídos, como ler um bom livro, em vez de desperdiçar tempo com atividades que nada acrescentam à carreira de um profissional sério.

Porém, não existem fórmulas mágicas, já que o importante é saber onde se quer chegar.

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Consolidação do sistema bancário privado no Brasil

A compra do HSBC pelo Bradesco praticamente encerra um ciclo de grandes fusões e incorporações bancárias no país. Desde o momento em que perdeu o posto de maior banco privado brasileiro, ocasionado pela fusão do Unibanco com o Itaú, a  instituição procurava voltar ao primeiro lugar no ranking. Em termos de valor de ativos, a operação aproximou-o do Itaú Unibanco. De acordo com dados publicados na edição de Maio/15, pela conceituada revista Forbes,o Itaú Unibanco Holding ocupa a posição 42, no ranking das 100 maiores empresas de capital aberto no mundo e o Bradesco a posição 61. Indubitavelmente são dois gigantes sólidos, que pertencem ao setor de atividade que pode ser considerado no chamado “Estado da arte“, da excelência em gestão empresarial.

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O desemprego e as oportunidades

Desemprego & Oportunidades

As notícias referentes ao nível de emprego no Brasil têm sido decepcionantes. Praticamente todos os setores de atividade econômica estão encolhendo, adiando planos de investimento, diminuindo o quadro de funcionários e obedecendo à palavra de ordem: manter o patrimônio físico e aplicar o caixa no mercado financeiro, visando lucrar com altas taxas de juros. Provavelmente ainda amargaremos pelo menos uns 3 ou 4 anos de recessão, com forte reflexo no nível de emprego. O que fazer diante de tal perspectiva?

Confira o que o economista Fernando Pinho fala diz sobre o assunto Desemprego & Oportunidades.

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O cenário macroeconômico atual

Cenário Macroeconômico 2015 e 2016

O Brasil atravessa a pior recessão dos últimos 25 anos, ocorrência que já era claramente previsível desde o último mandato do Governo Lula. A denominada “Nova Matriz Macroeconômica”, concebida no início do mandato de Dilma Rousseff, destruiu as bases da bela obra de Engenharia Financeira que foi o Plano Real, à época estabilizando e consolidando os fundamentos da Economia Brasileira, preparando-a para tornar o Brasil uma Nação respeitada, um grande “player mundial”, como a China na atualidade.

Não seria demasiado citar que o Real, desde a época em que foi adotado, já perdeu aproximadamente 80% do respectivo poder de compra.

Os últimos anos da gestão macroeconômica do país produziram: concessões públicas atabalhoadas, políticas creditícias inadequadas, índices de reajustes salariais incompatíveis com a produtividade da Economia, gastos públicos improdutivos e pouco manejáveis, inchaço do quadro de funcionários públicos, concessão de direitos trabalhistas exagerados, congelamento de tarifas públicas, corrupção em larga escala, exibição de um grau de incompetência administrativa estatal nunca observada, dentre outras infindáveis mazelas.

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